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衡阳县事业单位招聘中的不法乱象,还考生公平公正
2015-08-18 05:29:15 来源:作者: 浏览:1383 评论:0
尊敬的衡阳县纪委领导:

  在招聘制度和体系越来越严瑾、完善的大背景下,衡阳县2015年事业单位招聘却存在以下不法乱象,希望得到衡阳县纪委领导的重视。

  1、衡阳县事业单位招聘公告中职位存在“因人设岗”。

  从衡阳县事业单位招聘公告来看:【乡镇卫生院会计和网管岗位,考生录取后,对现在在有招聘计划的乡镇卫生院做临时工的人员,按综合成绩从高分到低分直接聘用到该单位的相应岗位(若临时工人数超过该单位招聘计划数时,则超过的人员跟其他考生一起参加选岗),其余考生按公布的岗位,依据个人综合成绩由高到低依次选择剩余岗位。】——为何要设定在“医院”会计从业经验和临时工优先?而不是人人均等的会计工作经验和单纯按成绩顺序选岗?为何要偏向优先内部人员?

  从国家发布的政策法规来看:【国家人事部近日发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》强调,事业单位招聘人员不得设置歧视性条件;公开招聘时,还要对亲属实行回避。规定强调,事业单位公开招聘人员,不得设置歧视性条件;实行回避制度,凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位】。 ——在公布的体检名单中,依然还存在不正之风,部分已在相关举报网站中已被实名举报。

  这显而易见就是“因人画像”式的萝卜招聘,这不符合国家相关公正透明的制度规定,这无疑是卫生系统打着幌子来解决内部人员的内部操作行为!

  2、衡阳县事业单位招聘调查小组没有遵循保密原则。

  在衡阳县事业单位招聘小组调查的过程中,出现了调查结果未公布,却泄露了相关调查过程的情况。对于正在核查的被调查对象,作为调查小组应该遵循保密、公正的原则,而且调查小组中有个别工作人员与其他报考考生有亲戚关系和其他不正当的利益关系,所以带有主观意识来调查取证。在调查过程中调查工作人员在言语中透露,医院会计和网管职位确实有为其在衡阳县乡镇医院工作多年,而未取得编制的人所设立岗位的明显倾向。在结论未作出定夺之前,一切与被调查对象的事实依据和资料,应该无条件的遵循保密原则,特别是不能与其他参与考试的考生有任何交集,从而保持公平和公正的立场。

  十八大报告提出了鲜明的社会主义核心价值观,从社会层面提出“自由、平等、公正、法治”,我们也愿相信公平、公正的原则始终贯彻整个招聘考试,但对于衡阳县2015年事业单位招聘中存在的纰漏及不法乱象,恳请衡阳县纪委持续关注并且彻查,扫除一切不正之风,让所有考生都能够在公平的平台上竞争,为衡阳县选拔优秀人才。 

 
来源:http://people.rednet.cn/PeopleShow.asp?ID=2524431

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